Aedilweb - valutazione stress

Alcuni passaggi presenti nel documento di valutazione dello stress

cos'e' lo stress?

Uno stato d'animo che si accompagna a malessere e disfunzioni fisiche, psicologiche o sociali.

cause dello stress sul lavoro

paura di non poter sostenere gli standard richiesti dall’azienda

da cosa può derivare:

contenuto e organizzazione del lavoro
-- Orario di lavoro poco flessibile
-- Poca autonomia rispetto alle mansioni da svolgere
-- Conferimento di Incarichi superiori alle capacità del lavoratore
-- Eccessive mansioni rispetto al tempo a disposizione
-- Incarichi che costituiscono pericolo per la salute del lavoratore

mancanza di comunicazione
-- Incertezza sul futuro del lavoro
-- Impossibilità a comunicare con gli organi dirigenti

motivi soggettivi
-- Pressioni emotive e sociali (mobbing)
-- Sensazione di incapacità di far fronte alla situazione
-- Percezione di mancanza di aiuto

Fattori esterni al lavoro
-- Vita privata

effetti dello stress nella politica aziendale

-- poca efficienza del lavoratore
-- rischio maggiore di infortuni
-- creazione di malumore tra i lavoratori

programma di prevenzione, individuazione riduzione e gestione dello stress sul lavoro

Uno schema di programma si può delineare in 4 fasi:

-- Misure preventive

Buona informazione - buona organizzazione del lavoro - maggiore disponibilità verso i dipendenti - riunioni periodiche - riesamine periodico delle procedure di individuazione

-- individuazione

Realizzazione questionario periodico aziendale, realizzazione questionario periodico individuale, valutazione dei sintomi e dei comportamenti sospetti

-- riduzione del fenomeno

Valutazione delle cause, maggiore attenzione verso i lavoratori a rischio, misure specifiche in base alla causa dello stress, eventuale ricorso ad assistenza sanitaria

-- gestione del fenomeno

Creazione di un registro sui dipendenti, controllo e perfezionamento nel tempo delle misure preventive.

il mobbing nel lavoro che cos'è

Il mobbing e', un insieme di comportamenti violenti (abusi psicologici, angherie, vessazioni, demansionamento, emarginazione, umiliazioni, maldicenze,, etc.) perpetrati da parte di superiori e/o colleghi nei confronti di un lavoratore, prolungato nel tempo e lesivo della dignita' personale e professionale nonche' della salute psicofisica dello stesso. I singoli atteggiamenti molesti (o emulativi) non raggiungono necessariamente la soglia del reato né debbono essere di per sé illegittimi, ma nell'insieme producono danneggiamenti plurioffensivi anche gravi con conseguenze sul patrimonio della vittima, la sua salute, la sua esistenza.

il mobbing nel lavoro come prevenirlo

E' molto importante intervenire tempestivamente contro un ambiente di lavoro devastante, per questo i datori di lavoro non devono aspettare che siano le vittime a lamentarsi.

Gli interventi che il datore di lavoro puo' e deve attuare contro il fenomeno in esame sono:

1) quelli volti a migliorare l’ambiente di lavoro

2) quelli volti allo sviluppo di una cultura organizzativa che abbia valori e principi contrari al Mobbing:

3) quelli volti alla formulazione di una politica che contenga orientamenti chiari per interazioni sociali positive.

La normativa, obblighi del Datore di lavoro

Il decreto milleproroghe, pubblicato il 30 dicembre 2008 ha prorogato al 16 maggio 2009 l'obbligo per i datori di lavoro di valutare il rischio stress nei luoghi di lavoro.

Il testo unico per la sicurezza D.Lgs 81/08, all'articolo 28 comma 1 in merito ai contenuti della valutazione del rischio recita quanto segue:
La valutazione del rischio deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e
la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di
lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli
collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti
dell'accordo europeo dell'8 ottobre 2004 ... continua

L'Accordo Europeo dell'8 ottobre 2004 lo trovate cliccando qui